Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH
Personalreferent Transformation (m/w/d)
Das Goitzsche Klinikum ist ein modernes medizinisches Leistungszentrum und Akademisches Lehrkrankenhaus der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mit über 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Patientenversorgung stehen zwölf klinische Fachabteilungen und zertifizierte Zentren bereit. Als Teil der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland.
Wir stehen vor einer spannenden Phase der Integration, Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit. Zur strategischen und operativen Begleitung suchen wir daher für alle Standorte der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH und deren verbundener Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld, schwerpunktmäßig voraussichtlich auch Zerbst, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und gestaltungswilligen
Personalreferent Transformation (m/w/d)
Hier ist Ihr Einsatz gefragt:
· Begleitung eines Betriebsübergangs sowie Integration der Mitarbeitenden in bestehende Strukturen
· ganzheitliche Betreuung, vom Eintritt bis zum Austritt, eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises
· Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
· Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
· aktive Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten im Personalbereich
· Erarbeiten eines Kennzahlensystems als integraler Bestandteil des gesamten Personalcontrolling
· quantitative und qualitative Personalplanung und deren kontinuierliche Überprüfung
· kooperative und vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
· Mitwirkung an HR-Projekten und Sonderaufgaben
Darauf können Sie zählen:
· ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge)
· eine Schlüsselrolle in einer bedeutenden Transformationsphase
· großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
· flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
· Jobticket, Jobrad und weitere Mitarbeiterbenefits
· ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld